Aus diesem Grund braucht zukunftsfähige Führung für eine gesunde Arbeitswelt psychologische und emotionale Kompetenzen. Ich glaube an mehr Vertrauen, mehr Verbundenheit, mehr Achtsamkeit und mehr Kreativität als die Schlüssel zu besseren Ergebnissen in der Welt der Führung und zu einem gelungenen Leben.

Für mich steht außer Frage, dass eine gute Beziehung zu sich selbst und harmonische Team-Beziehungen die Grundlagen für erfolgreiche Ergebnisse, kontinuierliche Motivation und grenzenlose Innovation sind. Ein zentraler Baustein in meiner Arbeit ist das Thema „Mindfulness in Organisations“. Sie hilft Führungskräften und Teams, inmitten der hektischen Welt den Fokus zu bewahren, den Kontakt zu sich selbst zu stärken, Resilienz zu erhalten und die Empathie zu entwickeln, um gute Zusammenarbeit zu stärken. Das sind die essenziellen Kernkompetenzen im Kontext der Führung.

Mit mehr als 10 Jahren Erfahrung in der Mediation von konfliktbelasteten Teams und Führungskräften und Trainings habe ich hautnah erlebt, wie der Erfolg und die Motivation von Teams abnehmen, wenn stabile Beziehungen fehlen oder der Stress überhand nimmt und die Gesundheit gefährdet. Auf diesen Erkenntnissen basierend habe ich Programme entwickelt, die Verbundenheit stärken, den kompetenten Umgang mit Vielfalt fördern und eine achtsame und bewusste Haltung gegenüber Menschen in den Mittelpunkt stellen.

Heute konzentriere ich mich intensiv auf das Thema: Zukunftsfähige Führung. Ich begleite Unternehmen, Führungskräfte und Projektteams dabei, die psychologisch-emotionalen Kompetenzen zu erlernen, die für eine erfolgreiche Zukunft als „Connected Leaders“ unverzichtbar sind.

Ich lade Dich herzlich ein, Dich meiner Vision von zukunftsfähiger Führung anzuschließen. Lass uns gemeinsam an einer Unternehmenskultur arbeiten, die von Vertrauen, Verbundenheit und Achtsamkeit geprägt ist.

Ich freue mich darauf, Dich auf Deinem Weg zu „Connected Leadership“ zu begleiten.